organisaatiomuutoksen takana on työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan laadukas viestintä, mahdollisuus henkilöstön osallistumiseen sekä tuen saamiseen muutoksen aikana.

Olisikohan muutamien yritysten syytä katsoa siellä johtoportaan tasolla peiliin.